1. Apa yang dimaksud dengan globalisasi manajemen sumber daya
manusia?
2. Sebutkan jenis-jenis organisasi global?
3. Faktor-faktor apa sajakah
yang mempengaruhi manajemen SDM global?
4. Jelaskan secara singkat apa yang anda
ketauhi mengenai perkembangan MSD secara global!
5. Menurut anda apa tantangan
terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global ! Jawaban !
1. Program
orientasi karyawan baru adalah program yang bertujuan memperkenalkan tentang
kehidupan sosial, budaya, dan lingkungan kerja di sekitar tempat kerja. Point
penting yang disampaikan kepada karyawan baru tersebut adalah pengenalan tentang
letak georgrafis Batam, Budaya, Sosial Ekonomi, infra struktur, Fasilitas umum
(Olaharaga, keagamaan, kemasyarakatan). Peraturan tentang kehidupan di
lingkungan dormitory, motivasi kerja.
2. Berikut adalah Jenis-jenis organisasi
global :
- Beroperasi di seluruh dunia Impor dan Ekspor : menjual dan membeli
barang dan jasa dengan organisasi di negara-negara.
- Operasional Global :
sebuah organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang
digabungkan menjadi satu.
- Perusahaan Multinasional : sebuah organisasi yang
memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara-negara asing.
3.Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen SDM global, meliputi
- Faktor hukum
hukum UU PERDA, hak tiap negara
- Faktor politik politik sangat beresiko besar
dalam perubahannya tergantung pada kepemimpinan disuatu negara mengacu pada
politik yang ditentukan.
- Faktor ekonomi berhubungan dengan masalah politik,
hukum, dan budaya serta negara yang tentunya memiliki sistem ekonomi yang
berbeda. Misalnya faktor ekonomi juga berpengaruh karena situasi budaya yang
lagi tren yang menyebabkan penduduk negara tersebut mengikuti tren dan kondisi
ekonomi pun akhirnya mengalami perubahan
- Faktor budaya hal yang paling
pentingkarena budaya budaya Indonesia sangat kental dalam perubahan harus
berpacu dalam adat istiadat maupun norma yang berlaku pada masyarakat dimana
tinggal
4.Perkembangan global memiliki pengaruh yang besar terhadap perkembangan
ilmu MSDM karena pada dasarnya memang perubahan itu terjadi pada segenap manusia
yang selama ini berada dalam organisasi-organisasi. Perubahan merupakan fenomena
yang tidak mungkin dihindari, tetapi bagaimana SDM dapat memanfaatkan perubahan
bagi kepentingan organisasi dan anggota-anggota di dalamnya. Jika tidak dapat
beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang terjadi, maka organisasi akan
menjadi status quo yang berakhir pada pengangguran bahkan pemusnahan organisasi
di masa yang akan datang. 5. SDM merupakan salah satu faktor kunci dalam
reformasi ekonomi, yakni bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan memiliki
keterampilan serta berdaya saing tinggi dalam persaingan global yang selama ini
kita abaikan. Dalam kaitan tersebut setidaknya ada dua hal penting menyangkut
kondisi SDM Indonesia, yaitu:
1). Ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan
angkatan kerja.
2). Tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih relatif
rendah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar